关于《Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网劳动合同工工资及福利待遇管理暂行规定》的修订意见

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发布人：dbb 发布时间：2010-03-01 浏览次数：2369

关于《Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网劳动合同工

工资及福利待遇管理暂行规定》的修订意见

为规范和加强劳动合同工（以下简称“合同工”）的日常管理，进一步完善合同工收入分配制度，调动合同工的工作积极性，稳定合同工队伍，结合学院实际情况，现对《Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网劳动合同工工资及福利待遇管理暂行规定》（院字[2007]50号）作以下修订：

一、工资类别

按照责任大小、兼顾公平的原则，合同工的工资由基本工资、岗位津贴、校龄津贴三部分组成。

（一）基本工资：标准继续按照《Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网劳动合同工工资及福利待遇管理暂行规定》（院字[2007]50号）文件精神确定。

（二）岗位津贴：签订劳动合同并在学院连续工作满1年后，经考核合格，每年享受10个月岗位津贴，具体标准如下：

1、行政及教学辅助人员：岗位津贴为300元/月。

2、工勤岗位人员：岗位津贴为100元/月。

3、班主任津贴按学院原有规定执行。

（三）校龄津贴：签订劳动合同，在学院工作每满1年，每月增加校龄津贴30元，调整时间为每年的元月份。

二、年终奖励

根据学院合同工考核办法的规定，凡参加年度考核且考核结果为合格及以上等次的人员，每年增发一个月工资，标准为考核当年12月份基本工资。参加考核并合格但当年工作不满12个月的人员，将基本工资分为12等份，按其实际工作的月数计发。

三、福利待遇

除按院字[2007]50号文件规定享受的福利待遇外，再按照每月个人实际出勤天数，发放5元/天的误餐补助，并由相关部门按月充入本人校园卡。

四、院字[2007]50号文件继续执行，原文件中与本文件不同之处以本文件为准。

五、本修订意见从2010年1月1日起执行，由学院党委办公室解释。

2010年3月1日