关于对王子瑶等3名新进人员进行试用期满考核的通知

关于对王子瑶等3名新进人员进行试用期满考核的通知

发布人：dbb2 发布时间：2016-04-14 浏览次数：1269

关于对王子瑶等3名新进人员进行试用期满考核的通知

院内各相关单位：

根据有关规定，学院决定对2015年10月聘用的2名教师和2015年11月聘用的1名教师进行试用期满考核。为做好本次考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

学院2015年10月聘用的2名教师和2015年11月聘用的1名教师。具体名单为王子瑶、王雅琳、杨夏薇。

二、考核时间

2016年4月14日—4月21日。

三、考核内容

试用期间的政治思想表现、工作能力、工作态度、工作业绩、发展潜能、职业道德、遵纪守法等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责情况和工作业绩。

四、考核方式及步骤

部门成立考评小组，采取“听、评、谈、议”等方式进行考核，具体步骤如下：

1、被考核人述职。被考核人进行试用期内工作总结并进行个人述职，填写《Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网教师试用期满考核表》（表格可在学院网页-党群机构-下载中心栏下载，需正反打印，用蓝、黑色笔填写，考核表存入本人档案）。

2、民主测评。部门考评小组组织职工代表参加测评，参加测评人数至少占本部门全体职工人数的70%，民主测评表由人力资源部负责发放，部门考评小组负责收集和整理并上报测评汇总结果。

3、个别座谈。由部门考评小组组织部门代表参加座谈，参加座谈人数至少占本部门全体职工人数的50%，一般采取逐个单独谈话的方式，从德、能、勤、绩，优点和不足等几个方面进行谈话，参加考核的职工需回避，谈话记录交人力资源部。

4、综合评议。座谈结束后，部门考评小组要进行全面分析，对被考核人试用期内工作进行综合评价并提出考核建议意见，填写试用期满考核鉴定表相关栏目，于2015年4月21日前报人力资源部。

五、考核结果

此次考核结果分合格、不合格两个等次，是学院对相关人员继续聘用和按期转正定级的重要依据。

考核结束后，人力资源部将考核结果通知被考核人。被考核人对考核结果如有异议，可于接到考核结果通知之日起一周内向学院申请复核。

人力资源部

2016年4月14日

附件:教师考核表（试用期满）.doc(39KB, 下载次数:606)

附件:试用期满职工民主测评表.doc(31KB, 下载次数:595)