关于对2018年上半年合同期满人员进行考核的通知
院内各相关单位：
为客观评价聘用人员的德才表现和工作实绩，激励聘用人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，并为其续聘、晋升、培训、奖惩等提供依据，现将2018年上半年聘用人员聘期满考核及签订续聘合同等工作通知如下：
一、考核对象
2018年上半年合同期满人员。
二、考核原则
坚持程序公开、评价公正、择优续聘原则。
三、考核内容
依照各自不同的岗位职责，从聘期内的政治思想表现、工作能力、工作态度、工作业绩、发展潜能、职业道德、遵纪守法等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责情况和工作业绩。
四、考核工作机构
（一）学院人事考评工作小组，制定考核方案，指导相关部门考核工作。
（二）各系部成立考评小组，小组成员由系部领导班子和教研室主任（本次考核对象除外）、教职工代表等组成，成员人数8人左右。各处室成立考评小组，小组成员由部门领导班子（本次考核对象除外）和职工代表组成，成员人数5人左右。
职责：各部门考评小组或各处室考评小组具体负责本部门的考核工作，按学院要求制定部门考核方案，组织考核工作，提出考核意见、续聘意向，提交《合同期满考核表》、个别座谈的谈话记录、民主测评汇总结果等材料。
五、考核方式及步骤
各系部考评小组和各处室考评小组，主要采取“听、评、谈、议”等方式进行考核，具体步骤如下：
（一）听取汇报。各系部考评小组或各处室考评小组，重点听取合同期满职工的个人述职和部门负责人情况介绍。
（二）民主测评。由各系部考评小组或各处室考评小组全体成员及部门教职工代表参加测评，参加测评人数至少占本部门全体职工人数的70%，民主测评表由学院人事考评工作小组负责发放，各系部考评小组或各处室考评小组负责收集和整理并上报测评汇总结果。
（三）个别座谈。由各系部考评小组或各处室考评小组组织部门代表参加座谈，参加座谈人数至少占本部门全体职工人数的50%，一般采取逐个单独谈话的方式进行，参加考核的职工需回避，座谈内容为德、能、勤、绩等四个方面，另从工作中的优点和不足两个方面进行评价。
（四）综合评议。座谈结束后，各系部考评小组或各处室考评小组要进行全面分析，正确评价。
（五）结果汇报。
各系部考评小组或各处室考评小组考核完后，将填写完整的《Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网合同期满考核登记表》、个别座谈的谈话记录和民主测评汇总结果报人力资源部，其中民主测评汇总结果和《Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网合同期满考核登记表》需由部门负责人和分管院领导签字。
六、考核程序
（一）个人自评。合同期满人员根据不同岗位分别下载并填写《Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网合同期满考核登记表》（请见附件）并对聘期内的工作情况进行书面总结。
（二）所在部门考评。各系部考评小组或各处室考评小组会议研究制定本部门考核方案报分管院领导同意并报人力资源部备案后组织实施。“双肩挑”人员的考评由现部门和兼职部门分别进行考核。
方案内容包括：1、考评小组成员及人数，2、考核具体时间和地点，3、考核实施的方式和步聚，4、考核实施过程中各项工作的负责人和职责。
（三）学院人事考评工作小组审核各系部考评小组或各处室考评小组上报的各项考核材料，报院长办公会审定。
（四）办理合同续签或终止手续。
七、考核结果及使用
考核结果分为合格与不合格两个等次。考核合格者学院将继续与其签订聘用合同。考核不合格者学院不再与其续签聘用合同。
八、时间安排
（一）3月7日—3月9日，下发合同期满书面通知书，合同期满人员将通知回函报人力资源部。
（二）3月8日-3月9日，下发《关于对2018年上半年合同期满人员进行考核的通知》，各相关部门根据通知要求制定考核工作方案，报人力资源部备案。
（三）3月9日—3月12日，考核对象填写《Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网合同期满考核登记表》（可从学院人力资源部网站下载），书面汇报任职以来履行岗位职责等情况。
（四）3月12日—3月16日，各部门考核小组或各处室考评小组根据考核方案进行考核，初定考核结果，填写《Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网合同期满考核登记表》中相关栏目，并由部门负责人和分管院领导签字。
（五）3月19日，各系部考评小组或各处室考评小组提交已填好的《Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网合同期满考核登记表》、民主测评汇总结果和个别座谈谈话记录材料。
（六）3月20日，学院人事考评小组审核各部门提交的各项材料。
（七）3月21日—3月23日，学院院长办公会审定，人力资源部书面通知被考核人考核结果和聘用意见。
（八）办理相关续签或终止手续办理。
九、考核工作纪律和要求
（一）请各有关部门高度重视此项工作，精心安排各个环节，及时上报考核方案和需提交的各项材料，保证此项工作按时顺利完成。对在考核中延误考核或工作失误，造成不良影响或严重后果的，要追究有关人员责任。
（二）在考核工作的组织过程中，应邀请分管院领导、联系各部门院领导参加。
（三）填写民主测评表需客观公正，不能相互交流。
（四）不要求续聘的人员须提出个人书面报告，及时办理终止合同和人事档案转移、离校等手续。
（五）考核对象无故不参加本次合同期满考核，视为放弃续聘。
（六）通过考核及续聘审批的考评对象，在接到书面续聘通知后在规定时间内与学院续签合同。逾期不前往学院人力资源部续签合同者，视为自动放弃，学院与其终止劳动合同。
附件：
1、2018年上半年合同期满人员信息表
2、Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网合同期满考核登记表（教师岗位）
3、Betvictor中文版,BETVlCTOR伟德官网合同期满考核登记表（非教师岗位）
4、合同期满职工民主测评表
人力资源部
2018年03月08日
